O que é inteligência espiritual

“Uma dimensão mais complexa de inteligência que ativa as qualidades e capacidades do verdadeiro ‘self’, na forma de sabedoria, compaixão, integridade, alegria, amor, criatividade e paz. É um senso de significado e propósito, que pode ser combinado com o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais.”

1. Inteligência racional: refere-se à capacidade de resolução de problemas e ao pensamento lógico. Representada pelo Quociente de Inteligência (QI).
2. Inteligência emocional: capacidade de reconhecer e lidar com as próprias emoções, além de responder adequadamente às emoções das outras pessoas. Representada pelo Quociente Emocional (QE).
3. Inteligência espiritual: capacidade de dar propósito às ações e dar significado à vida. Representada pelo Quociente Espiritual (QE).

“Capacidade do indivíduo de atingir um objetivo social ou psicológico por meio da espiritualidade.”

1. Autoconsciência: saber com o que se importa, pelo que vive e pelo que morreria;
2. Espontaneidade: deixar de lado preconceitos, expectativas e problemas de infância para agir no momento presente – e se responsabilizar por essas ações;
3. Visão baseada em valores e propósito: agir e viver de acordo com os próprios princípios e crenças;
4. Holismo: enxergar a conexão entre pessoas e coisas, além de sentir que faz parte daquele grupo;
5. Compaixão: não basta aceitar os sentimentos dos outros, é preciso compreendê-los;
6. Diversidade: valorizar as pessoas pelas suas diferenças;
7. Independência de campo: confiar mais nas percepções internas do que nas externas. Formar uma opinião de acordo com os seus valores e depois de ouvir a dos demais, mesmo que isso signifique perder popularidade;
8. Humildade: assumir que a opinião que você tinha sobre um tópico estava errada. Considerada o outro lado da independência de campo;
9. Perguntar “por quê”: questionar o porquê das coisas, mesmo que as respostas não sejam fáceis;
10. Capacidade de reformulação: conseguir dar alguns passos para trás e tentar enxergar o todo, sem reagir imediatamente a uma situação;
11. Fazer uso positivo da adversidade: aprender e amadurecer a partir de erros, imprevistos e sofrimentos;
12. Senso de vocação: sentir a necessidade de retribuir à sociedade.

• Indulgente
• Grato
• Humilde
• Empático
• Contemplativo
• Busca constante por aperfeiçoamento
• Tem visão do todo
• Senso de propósito

• Foco em objetivos e estratégias de longo prazo;
• Antecipação do impacto das ações pessoais em outras pessoas;
• Avaliação das forças e fraquezas pessoais de acordo com a percepção que outras pessoas têm sobre elas.

• Estar preparado para fazer experimentações e correr riscos;
• Estar atento a intuições que possam dar mais valor a uma atividade;
• Busca por oportunidades de se divertir no trabalho.

• Expressar preocupação quando a empresa não age de acordo com os valores organizacionais;
• Montar seu plano de carreira e tomar decisões profissionais guiado pela vontade de fazer algo de valor;
• Estar preparado para lutar em questões de princípios.

• Encorajar os colegas a entenderem a operação de toda a organização;
• Antecipar consequências de longo prazo das ações e decisões tomadas no momento;
• Tentar equilibrar vida pessoal e profissional.

• Considerar a forma como stakeholders externos vão se sentir com as decisões que possam ser tomadas pela organização;
• Garantir que a organização tenha um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente;
• Separar um período do dia ou da semana para ajudar a equipe.

• Ouvir o que pessoas das mais diferentes origens sociais têm a dizer antes de tomar uma decisão;
• Respeitar e considerar ideias que desafiem os padrões;
• Encorajar os membros da equipe a expressar suas individualidades.

• Conhecer o ponto de vista de outras pessoas, mas sempre preparado para se responsabilizar por suas decisões e ações;
• Não se distrair facilmente quando está realizando uma tarefa importante;
• Estar preparado para defender o seu ponto de vista quando tem certeza de que é o correto.

• Sempre dar o crédito aos colegas de equipe pelo trabalho realizado;
• Explorar o que pode ser aprendido a partir dos próprios erros;
• Refletir sobre o conhecimento estabelecido e a experiência de outros colaboradores.

• Garantir que entendeu as causas de um problema antes de tentar corrigi-lo;
• Dar aos outros a chance de explicar suas ações antes de dar um feedback negativo;
• Procurar padrões em problemas e tentar entender por que aconteceram.

• Apresentar diferentes abordagens de solução de problemas;
• Desapegar-se de ideias anteriores que não estão funcionando;
• Ter novas experiências ao assumir tarefas fora de sua zona de conforto.

• Tentar aprender a partir dos erros em vez de culpar os outros;
• Persistir em uma tarefa apesar das dificuldades;
• Não desistir quando algo dá errado.

• Perseverar para alcançar melhores resultados;
• Considerar o trabalho um aspecto importante da vida;
• Expressar gratidão pelas oportunidades e presentes que recebe no trabalho e em casa.

1. Separar um tempo do seu dia para você, seja para meditar, orar ou refletir – o que você se sentir mais confortável;
2. Tente experimentar algo que nunca fez antes. Pode ser uma atividade manual, aprender um novo idioma ou começar uma pós-graduação. O importante é ter uma postura de lifelong learner ;
3. Faça algo bom para quem precisa. Participe de projetos de voluntariado, organize doações ou simplesmente ligue para aquele amigo que está passando por um momento de dificuldade. Essa atitude ajudará a enxergar como você pode contribuir com o todo.

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• WOLMAN, Richard. Inteligência espiritual. Rio de Janeiro: Ediouro, 2001.
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