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Inclusão nas Organizações: Diversidade e Múltiplas Gerações

Especialização voltada a profissionais de diversas áreas, interessados em compreender e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho. Capacite-se para enfrentar os desafios das novas gerações, adaptar-se às mudanças tecnológicas e sociais, e desenvolver competências para gerir equipes diversas e inovadoras, promovendo inclusão e sustentabilidade.

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As temáticas mais relevantes do século 21

Questões de contexto real e estratégia metacognitiva. Conteúdo completo, prático e revisado regularmente

Certificado com selo de excelência PUCPR

Invista seu tempo com propósito. Escolha pela tradição e credibilidade de quem tem mais de 60 anos aprendendo e ensinando.

Aulas com profissionais renomados

Acesso direto às mentes mais brilhantes do Brasil e do mundo de onde você estiver, no tempo que você tiver.

100% online com momentos ao vivo

Vá além das tradicionais videoaulas gravadas em sala. Fale com seu professor, interaja com seus pares e crie oportunidades de vida.

Karen Palmer

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Clóvis de Barros Filho

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James Hunter

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Jurgen Appelo

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Yuval Noah Harari

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Aline Castro

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Mariana Holanda

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Marlon Reikdal

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Domenico De Masi

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José Carlos Zanelli

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Carlos Ogliari

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Liliane Rocha

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Joel Dutra

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Daniela do Lago

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Liderança Ágil

Conheça diferentes estilos de liderança e gestão para se adequar a diferentes grupos, projetos e organizações, desenvolvendo as soft skills necessárias para coordenar equipes em ambientes dinâmicos e voláteis.

Jurgen Appelo

Novos Tempos, Novas Lideranças

Desenvolva competências relacionadas à liderança e ao desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Compreenda a influência das ações do líder no desempenho da equipe e crie estratégias de liderança eficazes.

James Hunter

Gestão da Diversidade e das Diferenças no Trabalho

Compreenda as práticas de gestão da diversidade no ambiente empresarial. Reflita sobre a promoção da diversidade em processos seletivos e políticas internas de inclusão, propondo ações de melhoria aplicando o aprendizado em um case real.

Liliane Rocha

Gestão e Comportamento Humano

Esta disciplina aborda o papel da gestão de pessoas nas organizações, demonstrando a complexidade do ser humano dentro do ambiente de trabalho à luz da psicologia comportamental. Os alunos aprendem a gerir variáveis individuais e organizacionais, modelando o comportamento humano organizacional.

José Carlos Zanelli

Desconectando de Si Mesmo: A Automatização dos Processos e o Esgotamento Emocional no Trabalho

Nessa disciplina, o estudante identifica o trabalho como atividade geradora de sentido e de adoecimento psíquico, considerando os diversos processos envolvidos, como gestão, organização, natureza da atividade, dentre outros. Ele relaciona a saúde mental com as condições de trabalho, de empregabilidade e de desemprego. Ao final, será capaz de propor novos modelos de organização do trabalho, com vistas à promoção de saúde mental.

Mariana Holanda

Gestão por Competências

Aprenda a organizar as práticas de gestão de pessoas por competências, integrando-as entre si e com a estratégia da organização. Entenda o conceito de competências e como utilizá-lo para conceber processos de gestão de pessoas.

Joel Dutra

Futurologia: Tendências para o Século 22

Explore o campo da futurologia e desenvolva sua capacidade de antecipar um futuro possível, provável e preferível. Reflita sobre como as mudanças impactam o consumo de produtos, serviços e cultura de forma geral, preparando-se para os desafios do futuro.

Karen Palmer

Comunicação Estratégica Para Gestão de Pessoas

Aborde os principais desafios da comunicação com o público interno. Entenda como é a formação da sua audiência, trabalhe conceitos de comunicação interna e endomarketing, com foco na comunicação assertiva e humanizada, inclusão e diversidade, além de entender as crises que podem surgir nesse ambiente. Utilize a comunicação interna para a gestão de pessoas.

Daniela do Lago

Processos de Gestão de Pessoas

Analise os processos de gestão de pessoas para subsidiar gestores na tomada de decisões organizacionais, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, gestão de desempenho e reconhecimento por meritocracia.

Carlos Ogliari

Legado: Vaidade ou Compromisso?

Esta disciplina aborda questões em torno da construção de um legado pessoal. Reflita entre os vários extremos, oscilando entre a vaidade daqueles que desejam se promover, a indiferença daqueles que não reconhecem sua importância na sociedade, e também o compromisso daqueles que, amparados em um projeto de vida significativa, buscam apresentar uma “herança” às futuras gerações. Ao final, você será capaz de refletir sobre sua vida, avaliando que tipo de legado deixará ao mundo.

Marlon Reikdal

Da Empregabilidade à Trabalhabilidade: o que a Tecnologia Deixará aos Humanos

Reflexão sobre o futuro do emprego e do trabalho, sobretudo no contexto impulsionado pela pandemia Covid-19. Debate o impacto das recentes tecnologias digitais, com mudanças intensas em termos de trabalho e de salários. Reflita sobre novos caminhos para a prosperidade, para o processo educacional e para diferentes formas de colaboração. Posicione-se sobre temáticas atinentes ao cansaço físico e mental, ao ócio, ao trabalho intelectual e às atividades criativas humanas.

Domenico De Masi

Alta Performance e Equilíbrio Mental

Esta disciplina promove uma reflexão sobre a situação de alta performance e equilíbrio mental no ambiente de trabalho, em especial no contexto organizacional. Nela, o estudante irá perceber como é possível balancear energias física, emocional, mental e espiritual para a busca de resultado em situações de grandes desafios para equipes. Ao final, o estudante será capaz de adaptar as estratégias apresentadas pela disciplina no contexto de sua atividade profissional em contextos organizacionais.

Aline Castro

Diversidade, Equidade e Inclusão

Esta disciplina oferece uma abordagem aprofundada sobre os conceitos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente corporativo, com um foco específico em práticas e políticas que promovem a equidade e a inclusão de forma abrangente e sistemática. Os alunos explorarão as melhores práticas e políticas para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, abordando as implicações legais e éticas da DEI e estratégias para medir e melhorar a eficácia das iniciativas de inclusão.

Liderança e Gestão de Equipes Multigeracionais

Esta disciplina explora a liderança e gestão eficaz de uma força de trabalho composta por múltiplas gerações, focando nas estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Os estudantes aprenderão a identificar as características e expectativas de diferentes gerações, desenvolver habilidades para liderar e gerenciar equipes diversas, e implementar práticas que valorizem as contribuições únicas de cada grupo etário. Através de estudos de caso e práticas recomendadas, os alunos serão capacitados a promover a coesão e a produtividade em equipes multigeracionais.

Ética: Inteligência Moral na Era Digital

Explore os principais desafios éticos trazidos pelas terceiras e quartas revoluções industriais e pela cultura da pós-verdade. Esta disciplina foca em como os profissionais do futuro podem enfrentar esses desafios utilizando a inteligência moral para a tomada de decisões. Os alunos irão aprender a navegar em cenários complexos onde a ética se torna fundamental para liderar com integridade e responsabilidade.

Clóvis de Barros Filho

Admirável Futuro Novo

Esta disciplina oferece uma reflexão profunda sobre os desafios globais enfrentados pela humanidade no século XXI, explorando os avanços da inteligência artificial e as inovações da biotecnologia. Os estudantes analisarão os obstáculos políticos e educacionais que podem dificultar a superação desses desafios, baseando-se no pensamento de Harari. Ao final do curso, os participantes desenvolverão uma compreensão multidisciplinar, abrangendo Negócios, Direito, Educação, Tecnologia e Saúde, sobre as estratégias para enfrentar e superar os desafios globais discutidos.

Yuval Noah Harari

Momentos de interação

Toda a praticidade do online para equilibrar com sua rotina, somada à conexão e valor de aulas ao vivo com seus professores.

Certificado PUCPR

Leve para seu currículo um selo que representa tradição e excelência de ensino. Uma das melhores universidades da América Latina.

Acompanhamento próximo

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Cada curso conta com diversas ferramentas auxiliares para as práticas propostas, assim como estudos de caso preparados pelo time PUCPR Digital.

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Qual é a duração e carga horária do curso?

Os cursos compreendem 360 horas de conteúdo, sendo 300 horas de aulas e 60 horas para o projeto final.

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